高端辦公家具是否會(huì)創(chuàng)新艱難

辦公家具有近1萬家工作家具廠家，而擁有科班出身的規(guī)劃師卻居然缺少1000人。換言之，每10家工作家具廠家只有1名規(guī)劃師。而通常每家工作家具廠家至少需求3至5名規(guī)劃師，由此計(jì)算，僅廣東一省就至少缺少3萬名工作用家具規(guī)劃師。

辦公家具缺少立異能力，產(chǎn)品同質(zhì)化現(xiàn)象相當(dāng)遍及帶來的另一結(jié)果，就是簡(jiǎn)單引發(fā)涉外知識(shí)產(chǎn)權(quán)訴訟。上一年美國(guó)對(duì)我國(guó)的木質(zhì)工作室家具進(jìn)行了銷訴訟，涉及金額高達(dá)10億美元。事件發(fā)生后，職業(yè)團(tuán)體喊冤，由于其間大多數(shù)工作家具廠家都是以貼牌出產(chǎn)出口美國(guó)，特別是廣東一些工作室家具企業(yè)，簡(jiǎn)直成了美國(guó)工作室家具商的暗地企業(yè)。

辦公家具職業(yè)散、亂，特別是規(guī)劃師的缺少，直接影響了我國(guó)工作家具工業(yè)在國(guó)際上的競(jìng)爭(zhēng)力。我國(guó)傳統(tǒng)工作家具走向國(guó)際，由于結(jié)構(gòu)榫卯國(guó)際認(rèn)可和崇拜，作為有構(gòu)思的傳統(tǒng)工作家具有資歷走向國(guó)際市常要將傳統(tǒng)與現(xiàn)代相結(jié)合才有生命力。要做大做強(qiáng)，就要鼓舞規(guī)劃人員立異與出彩。立異、承繼、開展是永恒的主題，辦公家具職業(yè)個(gè)性化和時(shí)髦化很強(qiáng)，企業(yè)和產(chǎn)品都需求杰出的品牌來打造，工作家具職業(yè)技術(shù)含量比較低，歸于勞動(dòng)密集型企業(yè)，自動(dòng)化程度也比較低。一般情況下不需求很多的資金，項(xiàng)目上馬比較簡(jiǎn)單。

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